大連出國勞務(wù)公司，員工因工作不勝任，單位要給予調(diào)崗未降薪，其本人不同意，公司該如何處理？ 在勞動者不能勝任工作的前提下，用人單位選擇再培訓(xùn)或者調(diào)崗，既然勞動者本人不同意調(diào)崗，那么單位可以出一份書面證明，讓勞動者簽字確認(rèn)單位要求調(diào)崗而勞動者本人不同意。

然后單位安排給該勞動者進(jìn)行原崗位的技能培訓(xùn)，經(jīng)過培訓(xùn)仍然不能勝任工作的，那么單位就可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)支付勞務(wù)企業(yè)勞務(wù)分包款時，應(yīng)責(zé)成專人現(xiàn)場監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)將工資直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭''或由”包工頭“替多名農(nóng)民工代領(lǐng)工資。

因總承包企業(yè)轉(zhuǎn)包、掛靠、違法分包工程導(dǎo)致出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資的，由總承包企業(yè)承擔(dān)全部責(zé)任，并先行支付農(nóng)民工工資。勞務(wù)派遣的就業(yè)形式主要是：小時工、自主承包人、代理機(jī)構(gòu)臨時工、合同公司職工、其他直接雇傭臨時工、其他自雇就業(yè)人員、正規(guī)非全日制雇員、正規(guī)全日制雇員。

從全球范圍看，雖然與其他形式就業(yè)相比，勞務(wù)派遣規(guī)模比較小，但其發(fā)展速度是快的。在您履行完勞務(wù)合同回國后，經(jīng)營公司憑您提交的收據(jù)將履約保證金的本息(按您在外勞務(wù)期間活期存款利息計)如數(shù)返還給您。如您沒按合同履行完義務(wù)，您無權(quán)要求退還保證金。為勞務(wù)派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動防護(hù)用品，為勞務(wù)派遣人員提供簡單的工廠醫(yī)療服務(wù)。