在國（境）外工作期間，你必須嚴格執(zhí)行合同，遵守當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，尊重當?shù)厝嗣竦纳盍晳T。不要在為雇主工作的同時再為其他人打工，不要去賭博場所或者色情場所，更不要擅自脫離工作崗位。脫離原工作崗位到別的地方工作，在國（境）外被叫做“打黑工”或“自由工”，是違法的，可能被抓捕或送回國內。

大連韓國出國勞務履約期滿后你必須回國。如果你在國（境）外工作期間雇主企業(yè)倒閉或者破產(chǎn)，合同中止執(zhí)行，你必須回國?；貒竽憧梢砸蠼?jīng)營公司按比例退還管理費，你的其他損失根據(jù)合同追討。

現(xiàn)在說點實際的做法和潛規(guī)則。我先拋開那些人際關系和金錢關系的潛規(guī)則。在無優(yōu)勢的情況下怎么取勝哪？面試方一般會叫中介準備4-5倍的面試者。報名填資料表的時候，要把自己會的盡量的填，以前干過什么，擅長什么，有的時候稍微夸張一點沒事，但不要把自己說成神了。

等消息的時候是漫長的，這個時候就學習一下簡單的語言，在沒有學習的情況下日方會多看你一眼。面試來的時候，中介會通知你時間和地點。業(yè)務咨詢：初步了解雙方意向，確認公司的合法資質；

用工單位提出人才派遣要求：用工單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標準，確定完全派遣或轉移派遣；分析考察：依據(jù)用工單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。確定勞務人員招聘方法提出人才派遣方案：根據(jù)不同用工單位要求及現(xiàn)有狀況，制定人才派遣方案。